”日本という国が根こそぎ変わるには、まだまだ「残業は百害あって一利なし」ということを、しつこく言い続けていくことが必要だと感じています” おすすめ度：Ｓ（必読！） 元トリンプ社長吉越氏の、「残業ゼロの仕事力」の続編。 前作にかなり共感していたため、本屋で続編を見つけて迷わず購入。 前回は「仕事術」的な話も多かったのですが、今回はそれとは少しだけ視点を変え、残業がいかに労働者にとって悪いかという話を踏まえながら、リタイア後の生活の重要性を訴え、それを謳歌するための心積もりなどが述べられていました。 ところで、ＩＬＯ１３２号条約というものをご存知でしょうか。 恥ずかしながら知らなかったのですが、国際労働機関による、有給休暇に関する規定のことです。疾病による欠勤や公休、慣習上の休日を有給休暇に含めることを認めないといった旨を含んでおり、さらにこれは本書になくググって見つけたものですが、有給休暇は原則として継続したもので、分割された場合でも連続２労働週をくだらないものとされているらしいです。 ちなみに、日本はこれに批准してません。 調べてみると、その理由は、「年次有給休暇については、各国の雇用慣行、生活習慣に適合したものとならざるを得ないと考えられることから」だそうです。 この結果、本書でも訴えられているように、有給は病気の時のお休みのために残しておくもの、といった考えが日本においては一般的になってきています。 さらに、ＩＡＳ第１９号という基準。 これは国際財務報告基準において、有給休暇には引当金を計上すると定めてあるものです。これを基に、日本以外のほとんどの国では、未消化分の有給休暇を会社側が買い取るそうです。 こういった事例をこの本を通じて学ぶことができ、本当に良かったです。 法という観点からも、日本の労働基準は外国とはかなり違ったものであると認識することができました。 僕はほとんどのことにはいい面もあれば悪い面もあるし、一概にこれは悪いとかいいとか決め付けることはできないと考えていますが、この問題に関しては「良くはない」と強く思います。日本の「居残って働かせられる」もしくは「働かざるを得ない」、そして「有給なんて私用で使えない」という環境が、著者の言う「本生」の部分に悪影響を与え、かつ、ワークライフバランスをどんどん侵害していっているのですから。 吉越氏によると、私たちは限られた時間の中で最大のパフォーマンスを達成し、残業はせずに帰宅し、夫婦や親子でコミュニケーションをとらなければならない。いわゆるワークライフバランスです。そしてこれは、仕事を適当にほったらかすこととは背反であり、ライフとワークでシナジーを生み出すことに相違ありません。 この点こそが、私がこの本を強く支持する理由です。 できれば、すべての人にこの本、ないし似たようなジャンルの良書を読んでいただきたいです。 そして、日本の労働環境が、労働者にとってよりよいものになっていけば―そういったことを、まだまだ若造の青二才ですが、切に願います。  |
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”「収入アップにつなげるための勉強となれば、その目標はなるべく『短時間』『低コスト』『低リスク』で、確実に結果を出す」です” おすすめ度：Ｂ+（結構おすすめ！） 資格の勉強に当たって参考にしようと買ってみた本。 なかなかためになる部分も多かったです。 とりあえずまずは著者の紹介をしておくと、この方はなんと独学で、しかも働きながら米国公認会計士、公認内部監査人、公認金融監査人などの資格を取り、、更には司法試験にも合格し、弁護士になっておられるという超つわものです。 独学でこれだけ資格をばんばん取れるってことは、とてもセルフマネジメントがうまいってこと。こういう人がいるって分かると頑張る気がしてきますね。 とりあえず、資格の勉強法に関しては自分のやり方や考え方とマッチすることが多かったので、取り入れようかと思っています。 具体的には、 �…迷�本３〜４冊を読み、基礎を習う ��過去問をざっと眺める �２甬醋笋鬚劼燭垢蕕箸�まくる �ね汁枳簑蠅覆匹發笋辰討澆� といった流れです。 特徴的なのは�，任垢茲諭Ｉ當綿拔�本買ったら１冊をひたすら繰り返して、覚えてきたら過去問で演習ってタイプの人が多いけど、そうではなくて、まずは分かりやすい基礎の本をたくさん読み、覚えてなくてもとりあえず過去問から入っていくというスタンス。 これには凄く共感します。 なぜなら、高校などで勉強してきた中で、自分の一番の勉強の中心となったのは、過去問であり、問題演習だったからです。過去問を見ながら問題を作るのだから、こっちが過去問を見ないのは話にならない、と著者は言います。その通り、過去問にはとっても重要な要素がたくさん含まれていると感じます。 加えて、個人的に、アウトプットすることによって人は一番知識を習得できると考えているので、このやり方はあってます。最初に過去問を見るときは、答えが分からなければ即答えを見るとも言っておられましたが、それも効率的だと思います。 なんせ、最初は『型』を習得することが大事だと。 覚えこんでいくのは２周目３周目で十分だと僕も思います。 さらにおもしろかったのは、スケジューリングや心構えの部分。 ・資格取得は２年が限度 ・スケジュールは１日おきに ・勉強するには時間がないほうがいい ・飲み会は多くて３回に１回くらいの割合で参加 ・音読して覚える 以上、印象に残ったところを列挙。 詳しいことは読んでいただきたいのですが、個人的に『スケジュールは１日おき』ってのに凄く共感。 勉強術の本は週単位、月単位でスケジュールを組むようなやり方が多いですが、自分には少しなじまなかったんですね。なぜかというと、やはり急な予定はたくさん入るし、それによって計画が崩れれば若干ストレスがたまってしまうんですね。 そういうことに備えるためにも、やはり１日ごとに予定を立てて、前倒しでやっていくのが１番だと感じます。そっちの方が柔軟かと。その上で、ビジョンとして大枠で月とか週の目標を立てればいいかと。 とりあえず、学んだことを活かしながら頑張って資格を取りたいです。  |
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"You're not a hero, you're a JUNMPER―" おすすめ度：Ｂ（おすすめ！） ＯＣのレイチェル・ビルソンが出演しているということで、前々から気になっていた映画。 ジャンパー。 そーいえば、週刊少年のJUMPでも宣伝されてましたね(笑) とりあえず、かっこいい！！ ビュンとジャンプしてしまうところが、いちいち爽快すぎです。映像的にも、効果音的にもかなりいかしています。 特にジャンプを繰り返して争う後半シーンなんて、とっても素敵です。ジャンプを利用した攻撃法なんかも、アクション割と好きなのでテンションあがちゃいました。 んで更に、世界中びゅんびゅん飛びまわれるところにめちゃあこがれます！！ 東京もしっかり出てきて、渋谷を駆け回ったり爆走ドライブしたりしていました。何か外国の映画で日本を見るのって、かなり不思議ですね。改めてごちゃごちゃしてるなーとか感じてしまいました。その点、ローマとかグランドキャニオンは見ていて本当にいい気分でした。チェチェンはちょっと嫌だったけど(笑) そんな感じで映像的にはいいのですが、ストーリーはまぁ普通。 ジャンパーとパラディンの関係とか、母親の話とか、何か説明も少ないしいまいち話を盛り上げられている気がしませんでした。続編でも作るつもりなんでしょうか。 まぁでも全然楽しめますけどね！とにかく思わず憧れてしまう様な映画でした。 |
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”型を習得することからプロの道ははじまり、型を超えてそこに自分なりのオリジナルを加えたときにプロは開花する―” おすすめ度：Ａ（超おすすめ！） 前回書いた『キャリアデザイン入門（１）基礎力編』の続編。 基礎力編が３０代辺りまでのキャリアデザインについてだったのに対し、専門力編では３０代をこえた辺りから、リタイアに至るまでビジネスライフ全体のキャリアプランの立て方について述べられています。 一般的なキャリアの本と異なり、５０代や６０代からのキャリアプラン、キャリアイメージについても詳細に書かれており、長期的なキャリアイメージの概要をつかむことができました。 大きく分けると内容は３点。 �．廛蹈侫Д奪轡腑淵襪箸浪燭� �∪賁舂呂鬚い�にして磨くか ��４０歳からのキャリアデザインの方法 という感じです。 �．廛蹈侫Д奪轡腑淵襪箸浪燭� ここでは、プロという概念を「ビジネスリーダー型」「プロデューサー型」「エキスパート型」と分け、プロに至るまでの過程と、プロには一体どんなスキルや考え方が必要になるのかが述べられています。 プロ意識には大きく３つの観点があり、それは「自己概念」「専門技術・技術認知」「他社認知」であると著者は言います。文字を見て分かるように、自分自身への認識の仕方、自らのできること、できていないことを把握するということ、他者からの見られ方や自分がどうあるべきかを把握すること、この３要素です。 その上で更に、ビジネスプロフェッショナルには経験からくる高い知識や技術や、腹決め、高い職業倫理観などが必要とされています。 そういった要素は「この道に生きていく！」という仮決めの状態から、見習い、本決定、能力の開花や無我の境地といったプロセスを段階的に経ていくことで、身につくそうです。 一口にプロといっても奥が深いです。 著者の考え方では、プロとスペシャリストは若干意味が異なる。プロの方がより深みを持ち、自分自身の考えを融合させながら進化していくものだという。 流れるままに仕事をこなすだけでは、やはりプロにはなれないなと感じます。イチローしかり、プロになるためには、努力を単に繰り返すだけでなく、「自分自身」というものをはっきりと持ち、自らの価値観を醸成していかないと駄目であるということですね。 �∪賁舂呂鬚い�にして磨くか これに関しては、簡潔にまとめると、本や講演会などを通じながら積極的に知識の習得に努め、師と呼べる人を見つけて見習いながら経験をつみ、最終的に学んだ理論的なことと経験を統合させていくといったプロセスが必要ということでした。 細かなテクニックも多少書いてありましたが、そこまで目新しいものは特になかったです。 ただ、「コンセプト」と「教養」の重要性はすごく実感します。 今まで学んできたことを「コンセプト」として自分の知性にしてこそ、真に習得したと言えることだと思うし、教養に関しても、やはり全ての思考活動のベースとなるものだと思うからです。学生時代はあまり気づかなかったけど、やっぱり一般教養は知っておかなければならない。物事を考える上で観点が圧倒的に広がるし、ビジネスでの会話においても知らなければ、話にならないこともあるかもしれない。 その「教養」の必要性をもっとうまく伝えられるようにならないといけないと感じます。自分自身も、日本社会も。 ��４０歳からのキャリアデザインの方法 いわゆる「人生の午後」からの、キャリアの磨き方についてです。 今までどちらかというと３０代が働き盛りなのかなーと考えていたけど、やはり能力的な要素も考慮すると、４０代が一番の働き盛りであるというのも納得できます。おそらく、ビジネスマンとして１つの形が完成する時期なのでしょう。それに加えて、家庭の方も色々忙しい時期ということで、４０代は大変だなーと将来を案じてみたり。 この段階からは、特に時間管理に気をつけながら、最高の業績を上げ、自分の価値をどこに見出すかを考えていかないといけないということです。起業を目指すなら、お試し起業もありということで、お試し起業の方法も少し書いてあります。 本当に、４０代って重要だなーって感じました。そして、何より同期と差がつくところ。というよりは、差が浮き彫りになるというイメージですかね。ここで大事なのが、「対人能力」と「課題解決能力」。それができてない人は、しっかり基礎力を磨きなおさなければいけないということ。 思うに、将来より高みを目指すのであれば、２０代のうちにしっかりした基礎力の地盤を見につけていくことがかなり重要なことですよね。多くの人は４０代でも持っていないらしいですし。今からしっかり意識して、そういう能力を磨いて行きたいですね。 そして５０代からは、定年後を見据えたキャリアプランを立て、６０代でそれにそった生活をするための準備をしっかりとしていくことが大事ということでした。具体的には、生涯現役で頑張ったり、少しフィールドを移してみたり、のんびりしながらたまに相談役をしてみたり、完全にリタイアしてしまったりです。 そんな感じの専門力編。 読んでよかったなーと思うのは、人生の終盤まで仕事との付き合い方について考えるヒントになったことです。人って３０代までのプランは立てられても、なかなか引退までのプランは描こうとしないし、なかなかできないですからね。 最終到達地点によって、今からすべきことも、生きかたも、意識の持ちようも、色々変わってくる。 いいビジネス人生を送りたいですね。 |
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